在我國，企業有國企和私企還有外企，這三種企業從本質上就有區別，但企業唯獨離不開工作服，隨著時代的發展，企業工作服在歷史長河的演變，萬變不離其宗,企業工作服的款式更多，面料也更舒適的方向發展。
上世紀80前期，甚至90年代初期，““大鍋飯”、“鐵飯碗”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。其實這三鐵是束縛企業活力的三項制度，在1986年勞動制度改革 前，企業的所有收入都是國家的，有些企業甚至連修個廁所都要向政府報批，而作為企業職工工資由國家控制，實行定級漲工資，如果沒有意外發生一個人從進入企 業那天起就可以把自己工作到退休時的工資算清楚。而作為企業領導，為員工加減薪酬方面沒有發言權，從1982到1985年間，根據國家的有關規定，廠長有 權對百分之三的有特殊貢獻的職工漲工資。而這部分工資是由政府財政負擔的，企業不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一 個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。在這個 時期，企業的工作服就非常重要了，因為這關系的人的人生大事， 在老的國企工作的工人回憶說，當時國企的姑娘小伙們穿著印有“寶鋼”、“廣鋼”標志的的工作服，既使下了班也不愿意換下來，因為穿著它找對象都比別人容 易。
在如今，工作服的款式越來越多，面料越來越先進，一個擁有自己的廠房，生產設備，縫紉工人的工作服廠家，勢必會在歷史長河中脫穎而出，鷹諾達16年工作服定做，我們立志做員工最滿意的企業工作服。
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