隨著蘇州經濟發展越來越發達，大大小小的廠家出現，蘇州工作服定做行業得到了長足的進步，而且比之前要規范得多，但是隨著蘇州工作服定做的不同廠家如雨后春筍般的出現，蘇州工作服定做行業相繼出現一些問題，接下來蘇州工作服專業定做廠家鷹諾達(//hdjyjs.com)為大家分析一下主要表現在哪幾方面：
1、工作服面料選擇太過于單一
在過去一段時間以來，工作服的面料主要以軍服為參考標準，工作服的性質決定了它需要的量，而中國最早量產的服裝就是軍服，所以在之前很長的時間里，工作服的生產設計沒能擺脫軍服的影響，無論是在款式還是面料的運用上，雖然經過幾次較大的改革，也確實得到了極大的改善，但與國外的工作服相比還是有著很大差距，因此在軍服化的演變中，要善于取長補短，不能一味照搬照抄。
2、工作服配套不齊
影響工作服的整體系統性，目前許多工作服設計在整體搭配上不考究，一般的只有相應的上衣和帽子，沒有統一的規定的工作鞋和工作服褲子，即使有也大多數只配一雙，至于襪子可以說根本就沒有，這樣直接導致在系統上不協調，嚴重影響了工作服的整體美感。
3、工作服定制選取輔材料配伍性不強，影響穿者效果
目前一些工作服裝的面料與輔料的配合性不夠強，如一些工作服用毛料面料配純化纖里子布，不僅影響到縫制，也影響到穿著性能。這主要表現在縫紉線的應用上，毛料服和高檔職業裝應是用蠶絲或滌長縫紉線所縫制的，卻用滌綸段纖維縫紉線，其外觀光澤性能和耐熨燙性能均不絲線差，易造成毛料服的早期斷線。
4、工作服識別度不夠高
目前，我國多數工作服的顏色差異不明顯，甚至很相近，幾種工作服裝分別采用藏藍、藏青及深灰、淺蘭、藍灰灰色，區別不大，不易分辨。有幾種工作服裝竟選用同一顏色，如鐵路制服和保安均用藏藍色，法官服和海軍服均用藏青色。由于著裝人數眾多，如此款式雷同、標識不明，造成一些工作服裝的大同小異。很難去劃分不同的職業人群。
5、工作服定制全過程監督不力
工作服的材料標準及生產定點工廠是由上級業務主管部門制訂和選定的。由于執行的是地方財政開支，大多數是根據當地的經濟狀況和實際需求，可自由到有關定點生產廠家選購材料而后制作加工。個別行業工作服的固定服裝廠選定過多過濫，加之個別企業的管理不善，生產過程中的原材料、工藝和操作良莠不，必然導致產品質量的波動。而上級主管部門對產品質量進行動態全過程的技術監督;雖然也定期對產品質量進行抽檢，但產品質量問題仍時有發生。
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